Лучшие в своём деле сотрудники ВятГУ!
Дорогие коллеги, друзья!
Каждый из вас, независимо от должности, какую вы занимаете в Вятском государственном университете – человеческое и интеллектуальное достояние! Каждый стремится к достижению высоких профессиональных результатов
Но как вас оценивает коллектив? Кого больше всех ценят и уважают?
Чтобы ответить на эти вопросы, предлагаем принять участие в небольшом опросе, цель которого – узнать, кто же «лучший из лучших» по вашей коллективной версии? Это поможет нам всем стать более позитивными в следовании простых «правил жизни», задать образцы гармоничных взаимоотношений, повысить самооценку и степень соучастия каждого в формировании комфортной рабочей обстановки
Присоединяйтесь к захватывающему путешествию самопознания и профессионального роста!
Докажите свою конкурентоспособность и защитите статус ЛУЧШЕГО!
Лучший в своем деле
Регламент проведения конкурса
С оценкой по методу «360»
Критерии, по которым проводится оценка:
- профессионализм
- отношение к делу
- умение работать в команде
- самостоятельность в выполнении обязанностей и принятии решений
- стремление и способность брать на себя ответственность
- личная порядочность
По следующим номинациям:
- лучший руководитель (включая менеджмент высшего звена) по владению нормами делового этикета (в том числе, по умению благодарить за эффективный результат работы)
- лучший заместитель декана по воспитательной работе
- лучший комендант/администратор корпуса/общежития
- лучший сотрудник из УВП (лаборант/инженер)
- лучший помощник руководителя/секретарь
- лучший сотрудник управления бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля
- лучший диспетчер/методист деканата
- лучший куратор
- молодой педагог
- молодой учёный
- лучший классный руководитель (номинация для колледжа ВятГУ)
С оценкой в формате «народного» голосования
С помощью открытого опроса
По следующим номинациям:
- душа коллектива
- лучшие династии ВятГУ
- лучший в техподдержке ДИТ
- сотрудник с крутым хобби
- самый приветливый сотрудник административных служб
- лучший сотрудник службы охраны
График реализации проекта
Не волнуйтесь, вы точно ничего не пропустите!
Ещё не отправили заявку?
Участвуйте и побеждайте!
Покажите всем, что вы являетесь ЛУЧШИМ в своём деле сотрудником Вятского государственного университета!
Призы и награды
Победителей в коллективном голосовании ждут подарки от наших партнёров и другие поощрения
И это ещё не все наши партнёры!
03
Чуть больше о проекте
01
Подобнее о методе «360» или «круговом» методе оценки
Что такое метод оценки «360 градусов»
Метод «360 градусов» — это способ оценки персонала. Он помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности через опрос руководителей и коллег. Также, к оценке можно привлечь клиентов и/или подрядчиков, тогда получится ещё более объективная оценка, также именуемая «540 градусов». По итогам можно сформировать объективную картину того, насколько сотрудник соответствует тем или иным компетенциям.
Фрагмент лекции преподавателя-консультанта Высшей Экономической Школы, HR-директора с 15-летним опытом Натальи Десятник. В своем выступлении Наталья подробно рассказывает о том, что такое оценка «360 градусов»
02
У меня есть вопрос по конкурсу
Приём заявок ещё не открыт
На данный момент мы предлагаем познакомиться с проектом и узнать о номинациях и принципах выбора победителей в каждой из них.
Регистрация начнется с 1 мая 2024 года, согласно графику реализации проекта!